我区“菁英计划”人才逐年增加 2350万元“真金白银”奖励高层次人才

高层次人才鲁宏潜心研究医学项目 巴南融媒体中心记者 罗莎 摄

近日，记者从区委组织部获悉，自我区启动“菁英计划”人才工作以来，每年设立不低于2000万元的专项资金对入选人才和用才单位进行奖励，通过“真金白银”兑现人才奖励，促进人才集聚创新。截至目前，全区已实施评选3批“菁英计划”高层次人才，共计132名，累计发放奖励资金2350万元。

作为首批入选者，重庆市第七人民医院医学影像科主任鲁宏是我区“菁英计划”高层次人才之一。近年来，鲁宏带领团队潜心研究“AQP4基因沉默治疗创伤半暗带与多模磁共振成像”项目，成功获得重庆市自然科学基金立项，为我区医疗事业发展作出积极贡献。

在第二批“菁英计划”人才评选中，我区拿出805.38万元“真金白银”进行奖励。作为第二批“菁英计划”甲类奖获得者，重庆理工大学知识产权学院副院长何培育对此感到很意外。他没想到，党委政府如此关心重视人才，让他倍感暖心，今后自己也会充分利用学科和专业优势，在推进环重庆理工大学创新创业生态圈建设中发挥积极作用。

事实上，在我区，像这样的高层次人才，每年都在增加。

据介绍，为吸引、留住、用好高层次人才，我区出台《巴南区“菁英计划”高层次创新人才激励办法》，每年设立不低于2000万元的专项资金对入选人才和用才单位进行奖励，拿出“真金白银”兑现人才奖励，促进人才集聚创新。据悉，“菁英计划”分为体制内甲类人才和体制外乙类人才两类。其中，对甲类人才，给予3万—100万元的奖励；对乙类人才，参照其年薪的20%、15%和10%分3个档次给予奖励。同时，“菁英计划”人才还可以享受2万—3万元的住房补贴，新入选“菁英计划”乙类人才的用人单位还可享受2万—5万元的一次性引才补助。

为了让引入的人才能留得住、干得好，我区不断充实后续服务保障，当好“后勤部长”：采取“一站多点”方式打造全区人才服务网络，建立起“区级人才服务平台、镇街（园区）人才服务站、重点企业人才服务点”三级人才服务体系，各平台、站、点的服务专员可为人才提供户籍签证、配偶子女就业、子女入学、医疗保障等政策咨询和事项专办服务，不断打造优质人才服务。

下阶段，我区将积极开展“菁英计划”申报审核，及时兑现政策和奖励，持续实施科教兴区和人才强区战略，不断夯实人才工作基础，为推动经济社会发展提供坚强的智力支持和人才保障。本报讯 （巴南融媒体中心记者 罗莎）